למי מגיע פיצויי פיטורין ? מי שהועסק תחת חוזה עבודה של עובד מעביד בהגדרה של חוזה או לא ועבד  לפחות שנה אחת ברציפות .  מי שפוטר מעבודתו סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה זכאי לתבוע פיצויים מאחר ובית המשפט רואה בכך ניסיון התחמקות של המעסיק מלשלם פיצויים . במקרה כזה על המעסיק להוכיח כי הפיטורים נעשו [...]

מהו עורך דין לדיני עבודה ? עורך דין לדיני אדם הוא אדם המתמחה בכל הקשור לדינים וחוקי עבודה בין מעסיק לעובדים . תחום דיני העבודה הוא תחום נרחב מאוד המקיף עולם שלם של תעסוקה ויחסי הזכויות – חובות הנהוגים במדינת ישראל בין מעסיקים ועובדים . ישנן פרצות רבות בחוק שמעסיקים נוטים להשתמש בהם על מנת [...]

תנאים כלליים לזכאות מי שעבד במשך שנה אחת מלאה לפחות במשרה מלאה ופוטר זכאי לפיצויי פיטורין . במקרים מסויימים מי שהתפטר בשל הרעה בנתאי העבודה , מצב רפואי כרוני או מעבר למקום מגורים מרוחק זכאי גם כן . אופן חישוב דמי הפיצויים באופן כללי חישוב דמי הפיצויים נעשה על בסיס משכורת אחרונה כפול מס’ השנים [...]

במאמר זה ננסה לגעת ולהסביר מהן זכויות העובד הבסיסיות שיש לשים לב אליהן ומחייבות את כל המעסיקים ללא יוצא מן הכלל. שכר מינימום זכאים לשכר מינימום הינם בוגרים בני 18 ומעלה, העובדים במשרה מלאה שלא עולה על 186 שעות חודשיות . שכר המינימום הקבוע בחוק לתנאים אלו עומד על 4,099.44 ₪ . שכר המינימום לשעה [...]

מהי הלנת שכר ? חוק הגנת השכר בא למנוע מצב שבא עובד לא מקבל את שכרו בזמן . עובד בשכר חודשי אמור לקבל את שכרו בתום חודש העבודה . עובד שלא קיבל את שכרו עד היום התשיעי ממועד זה נחשב שכרו כ- “מולן” . החוק מתייחס למקרה שמדובר בכל השכר או בחלק ממנו אך מתייחס [...]